ស្នាក់នៅច្រើនប្រទេសចិនរបស់ច្បាប់ការងារបរិស្ថាននិងធទប្បញ្ញត្តិ។ បណ្ដាញនេះអាចគាំទ្ររបស់អាជីវកម្មតាជាមួយនឹងការក្នុងស្រុកម៉ោងនិងការងារបំណុល។ ប្រសិនបើអ្នកមានខ្លួនរបស់អាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសចិន,នៅចំណុចមួយចំនួននៅក្នុងពេលវេលា,អ្នកប្រហែលអារម្មណ៍ត្រូវការដើម្បីជួលក្នុងស្រុកចិនបុគ្គលិក។ ត្រូវបាននិយោជកនៅក្នុងប្រទេសចិនមួយចំនួនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបានតាមពីក្រោយទាក់ទងទៅការងារកិច្ចសន្យានៃបុគ្គលិករបស់អ្នក។ សមត្ថភាដើម្បីធ្វើតាមឈុតនឹងប្រធានបទនិយោជកដើម្បីដ្ឋបាលនិងឬខុសស៊ីវិល។ អានបន្ថែមទៀតដើម្បីដឹងបន្ថែមអំពីពួកគេ៖មានបីប្រភេទនៃការងារកិច្ចសន្យាលក្ខខណ្ឌ៖កំណត់រយៈកិច្ចសន្យាការងារ,មិនមែនថេរយៈការងារកិច្ចសន្យានិងគម្រោងមូលដ្ឋាងារកិច្ចសន្យារពេលរយៈពេលគឺ ផ្អែកលើការបញ្ចប់នៃការជាក់លាក់មួយចំនួននៃភារកិច្ច។ ប្រទេសចិនអនុញ្ញាតសាកល្បងរយៈពេលសម្រាប់ទាំងចិនក្នុងស្រុកនិងបរទេសបុគ្គលិក,ដែលវែងដូបានធ្វើសិទ្ធិ។ អតិបរយៈពេលនៃការព្យួរទោសគឺពឹងផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារកិច្ចសន្យា។ តែមួយព្យួររយៈពេលអនុញ្ញាតសម្រាប់បុគ្គលិក។ ដើម្បីពន្យល់នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត,និយោជកមិនអាចកំណត់បុគ្គលិកលើកល្បងម្តងទៀតលើការបន្តនៃបុគ្គលិករបស់ពលកម្មកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការងារកិច្ចសន្យាជាបីខែទៅមួយឆ្នាំ,ការព្យួររយៈពេលអាចត្រូវបានអតិបរមាមួយខែ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការងារកិច្ចសន្យាជាមួយឆ្នាំទៅបីឆ្នាំព្យួរអាចត្រូវបានអតិបរមាពីរខែ។ ប្រសិនបើការងារកិច្ចសន្យាមានរយៈពេលថេរ,ការព្យួរអាចត្រូវបានអតិបរមាប្រាំមួយខែ។ ប្រសិនបើការងារកិច្ចសន្យាគឺជាការមួយរយៈពេលថេរឬតិចជាងបីខែ,មិនមានល្បងរយៈពេល។ បុគ្គលិករបស់ប្រាក់ខែក្នុងអំឡុងរបស់គាត់របស់នាងព្យួររយៈពេលមិនត្រូវតិចជាង ៨០ នៃការឈ្នួលអប្បបរសម្រាប់ក្រោយដូចគ្នានៃនិយោជកឬ ៨០ នៃប្រាក់ឈ្នួលមានចែងនៅក្នុង ការងារកិច្ចសន្យានិងមិនត្រូវតិចជាងអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួលនៃនិយោជករបស់ទីតាំង។ យោងទៅតាមប្រទេសចិន្យាការងារច្បាប់ប្រសិនបើនិយោជកចូលរួមក្នុងការរំលោភនៃការព្យួរច្បាប់,និយោជកនឹងត្រូវបានបញ្ជាឱ្យដើម្បីធ្វើឱ្យការកែតម្រូវនៅក្នុងការដូចគ្នាដោយការងារការិយាល័យ។ ប្រសិនបើការខុសច្បាប់បានបញ្ជាក់ព្យួររយៈពេលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយបុគ្គលិក,គាត់នាងនឹងត្រូវបានបង់ប្រាក់សំណងដោយនិយោជកដែលនឹងត្រូវបានគណនាដូចជាក្នុងពេលវេលាធ្វើការលើការសាកល្បហួសពីការតាមច្បាល្បងរយៈពេលនៅឯអត្រានៃការកម្មករប្រចាំខែប្រាក់ខែបន្ទាប់ពីការសាកល្បង។ នៅក្នុងប្រទេសចិន,ការងារច្បាប់មិនបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដើម្បីយឯកឯងបញ្ចប់ការងារកិច្ចសន្យា។ ពួកគេអាចបានតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើដូច្នេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់បញ្ជាក់ដោយចិនច្បាប់ការងារ៖បុគ្គលិកបានយ៉ាងខ្លាំងបានរំលោភការងារវិន័យផ្ទៃក្នុងឬច្បាប់នៃការនិយោជក(ដែលត្រូវបានទាក់ទងយ៉ាងច្បាស់ដើម្បីទាំងអស់បុគ្គលិក)បុគ្គលិកបានបង្កើតការងារទំនាក់ទំនងជាមួយផ្សេងទៀតនិយោជកនិង បដិសេធដើម្បីបញ្ចប់បន្ទាប់ពីវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីធ្វើដូច្នេះដោយមានស្រាប់និយោជក។ នៅពេលដែលការបាញ់បុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលអ្វីមួយនិយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងទាំងអស់ពាក់ព័ន្ធសហជីពពង។ ទោះជាយ៉ាងណាសហភាពការងារអនុម័តគឺមិនមែនទាមទារសម្រាប់ការបញ្ចប់ការបុគ្គលិក។ កញ្ចប់បុគ្គលិកក៏ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ភស្តុតាងនៃការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ,ឯកសារនៃថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនិងពេញលេញ-និង-ចុងក្រោយការទូទាត់ប្រាក់ដែលនៅសល់និងការទូទាត់។ ឯកសារគួរត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរនិងនិយោជកនឹងយការណ៍ពីការបញ្ចប់ទៅក្នុងស្រុកសង្គមរ៉ាប់រងអាជ្ញាធរនិងរក្សាបុគ្គលិកឯកសារសម្រាប់អប្បរមាពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក្នុងអំឡុងការសាកល្បងរយៈពេលមួយបុគ្គលិកអាចបញ្ចប់ការងារកិច្ចសន្យាប្រសិនបើគាត់នាងបានផ្តល់ឱ្យនិយោជកបីថ្ងៃក្នុងការសម្គាល់។
