តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរបន្ថែមកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីការងារកិច្ចសន្យា,នៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីសូមនាយក,សវនករ,បុគ្គលិកនិងមិនឱ្យរំលោភលើច្បាប់ការងារ។ ជីវិតរបង្ហាញពីបញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងដើម្បីផ្ទេរពីទីតាំងមួយទៅមួយផ្សេងទៀត,ផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រាក់ខែ,ការជំនួសនិងដូច្នេះនៅលើ។ ។ ទាំងអស់នេះជីវិតពិត ស្ថានភាពនៅក្នុងការងារលេខកូដគឺមិនអាចធ្វើបាន,ដូច្នេះ,ផ្តល់ថាទាំងអស់ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើដោយបន្ថែមព្រៀង។ នៅលើដៃផ្សេងទៀត,ជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពដែលកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលកើតឡើងជាទៀងទាត់ជាច្រើនដងក្នុងមួយឆ្នាំ,ជាក្រុមធំ។ ចងក្រងជាច្រើននៃឯកសារ,គ្មាននរណាបានសរសេរបន្ថែមកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីការងារកិច្ចសន្យា។ ផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាគូរឡើងនៅក្នុងការជួលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតែជាមួយនឹងការយល់ព្រមនៃបុគ្គលិក,ហើយវាត្រូវតែជាឯកសារដូចជាការទាមទារផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ តើខ្ញុំអាចផ្ទេរបុគ្គលិករបស់គាត់ដោយគ្មានការយល់ព្រម។ អ្នកមិនអាចជម្លោះក្នុងតុលាការ,គាត់ពិតជាឈ្នះ,វាគឺជាការល្អប្រសើរដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយគ្មានតុលាការនីតិវិធី។ ការជំនួស-ដើម្បីធ្វើឱ្យនិងចុះកិច្ចព្រមព្រៀងលើបណ្តោះអាសផ្ទេរ,ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀតតែដោយព្រមគ្នាទៅវិញទៅ។ រយៈពេលនៃការងារបណ្តោះត្រូវបានបញ្ចប់។ វាគឺអាចធ្វើការផ្ទេរបុគ្គលិកវិញ។ អ្នកអាច,ជាមួយនឹងរបស់គាត់ព្រម,និងត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ថែមកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីការងារកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្ទេរមួយ ដើម្បីសផ្សេងទៀត។ ទម្រង់នៃការព្រមព្រៀងនេះគឺដូចគ្នាដូចជាការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់,តែកថាខណ្ឌទីកំណត់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទីតាំងនៃទីពីរ-ប្រាក់ខែ។ នៅក្នុងទូទៅ,វាគឺជាការច្បាស់លាស់ថាគ្រប់ជំហាននៃការគ្រប់គ្រងនៃបុគ្គលិកបុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានអមដំណើរដោយក្រដាសស្នាមចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថារួមជាមួយចលនាធម្មតាផ្លាស់ប្តូរនិងប្រាក់ខែង(ឬដុំអត្រាការ),និងបុគ្គលិកគួរដឹងថាតើប្រាក់ជាច្រើនគាត់នឹងទទួលប្រចាំថ្ងៃប្រាក់ឈ្នួល។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់យល់ច្រឡំកើតឡើងនៅពេលដែលបន្ថែមកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីការងារកិច្ចសន្យាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់។ ច្បាប់នេះចែងថាបុគ្គលិកគឺទាមទារដើម្បីស្គាល់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ(ដោយដៃ)។ ទម្រង់ទូទៅនៃការបន្ថែមដូចជាមិនលំបាក។ ធម្មតាបុព្វកថា៖បន្ថែមកិច្ចព្រមព្រៀង(ប្រសិនបើមិនមែនជាដំបូង,បន្ទាប់មក)។ '។។។ឌីតំណាងដោយ(ឈ្មោះ)។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃអាជីវកម្មជាធម្មតា។ បន្ទាប់មកឈ្មោះបុគ្គលិក,បានបញ្ចប់។ និងដូច្នេះនៅលើ។ ហើយបន្ទាប់មកពិន្ទុ៖បន្ទាប់មនុសរណៈចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននៃបុគ្គលិកដ្ឋាននិងការ គោលបំណងនៃបុគ្គលិកម្រិត។ នេះគឺជាក្នុងករណីនៃការកើនឡើងប្រាក់ខែ។ នៅលើការបន្ថយគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីការពារបុគ្គលិកនៅក្នុងជាមុននិងរបៀបដើម្បីធ្វើនៅក្នុងករណីនេះ-សូមមើលកូដរ។
