សម្រាប់អាជ្ញាក,វាត្រូវបានគេមួយខណៈពេលគាត់ជួបប្រទះបញ្ហាការងារករណីជម្លោះចុងក្រោយ។"មិនត្រូវបានដឹកនាំដោយគំនិតនៃភាគីពាក់ព័ន្ធ។ សូមព្យាយាមដើម្បីជីកចេញពីធម្មជាតិនៃជម្លោះដោយខ្លួនឯង",និយាយថាអាជ្ញាកចាងដើម្បីអប់រំវ័យក្មេងមនុស្សដែលគ្រាន់តែចូលរួមជាអាជ្ញាកណ្តាលគណៈកម្មការ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីដែលអត្ថបទនេះគឺអំពីការពិភាក្សា,វាហាក់ដូចថាគាត់គឺនៅតែមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើឱ្យការកាន់អំណាចដាច់ខាត។ អានបន្តសហគ្រាស'គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកគឺដោយគ្មានន័យគ្មានព្រំដែន,ប៉ុន្តែគឺជាការខុសប្លែកគ្នាដឺក្រេនៅក្នុងកាលៈទេសៈផ្សេងគ្នា,ដាក់កម្រិតដោយបុគ្គលិកសិទ្ធិបុគ្គល។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់នេះផ្តល់នូវថានិយោជកអាចសួរបុគ្គលិកសម្រាប់ព័ត៌មានផ្ទាល់ទាក់ទងទៅការងារកិច្ចសន្យា,ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកស្នើសុំព័ត៌មានហួសពីការប្រភេទនេះ,ដូចជាការផ្ទាល់ខ្លួនកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តឬឪពុកម្តាយព័ត៌មាន,វាអាចត្រូវបានចាត់ទុកការរំលោភបុគ្គលិករបស់ឯកជន។ ទោះយ៉ាងណាបើទោះបីជាឯកជនមួយ តាមច្បាប់សិទ្ធិនៃពលរដ្ឋរបស់ខ្លួនវិសាលភាពនិងមាតិកាតែងតែប្រែប្រួលជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរមនុស្សម្នាក់របស់សង្គមតួនាទី។ ឧទាហរណ៍,វិសាលភាពនៃការរបស់បុគ្គលឯកជនឆ្ពោះទៅរបស់គាត់ឬគ្រួសារនាងគឺតូចជាងនោះឆ្ពោះទៅរកចម្លែក។ ដូច្នេះ,ផ្អែកលើការផ្ទាល់ខ្លួនពឹងផ្អែកលើលក្ខណៈនៃការងារទំនាក់ទំនងដែរគួរតែបុគ្គលិកឯកជនសិទ្ធិត្រូវបានប្រធានបទដើម្បីនិយោជក'គ្រប់គ្រង។ បន្តអានឯកសារដែលក្រីក្រនិងការលុបចោលឬការបញ្ចប់នៃការងារកិច្ចសន្យាត្រូវគេស្គាល់ថាជាការបំបែកនៃការងាញ្ញាបនបត្រ។ គោលនយោត្ថបទហាសិបនិង ៨៩ នៃកិច្ចសន្យាការងាច្បាប់,ប្រសិនបើការងារកិច្ចសន្យារវាងនិយោជកនិងមួយ។ ជម្លោះទំនោរកើតឡើងក្នុងចំណោមកិច្ចសន្យា,ការទំនាក់ទំនគណបក្សនេះសន្យាបតីនិងសន្យាបតីនៃអាជីវកម្មអាជ្ញាប័ណ្ណនៅក្នុងករណីពាក់ព័ន្ធនឹងខុសច្បាប់កិច្ចសន្យាម៉ៅការឬនិយោជកដោយគ្មានអង្គភាក្ខណៈសម្បត្តិ។ ដើម្បីត្រូវបានជាក់លាក់,វាជាតម្លៃពិចារណាដែលត្រូវការខុសត្រូវ។ ម្លើយទៅនឹងបញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងការកាត់ទោស ការងារជម្លោះករណី("ចម្លើយដើម្បីទការងារបញ្ហា"),បានចេញដោយកដំបូលសាលាក្តីនៃចឺជាំងមនុស្សខ្ពស់របស់តុលាការនិងចឺជាំទការងារអាជ្ញាគណៈកម្មាធិនៅលើម្ភៃប្រាំបួនខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៥ មាន។ ឆ្នោតដោយភាគទុនិក,ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល(ហៅកាត់ថាជា"មប្រឹក្សាភិបាល")ដើរតួជាអ្នកសម្រេចចិត្តធ្វើឱ្យសរីរាង្គខាងក្រៅមួយក្រុមហ៊ុននិងចំណាយពេលបន្ទុកខាងកិច្ចការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ,ដូច្នេះការដឹកយ៉ាងសំខាន់ឥទ្ធិពលនៅក្នុងវាលនៃពាណិជ្ជកច្បាប់។ បន្ទាប់ពីបុគ្គលិកត្រូវបានគេខុសច្បាប់បានបញ្ចប់,ការតុលាការឬអាជ្ញាអាចបញ្ជារបស់ពួកគេនិយោជកដើម្បីបញ្ចូលពួកគេនិងទូទាត់សងពួកគេសម្រាប់បាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួល។ តើធ្វើដូចម្តេនឹងចំនួននៃការបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាផ្ដល់ឱ្យថាបុគ្គលិកត្រូវបានមិនពិតធ្វើការសម្រាប់និយោជកក្នុងអំឡុងពាក់ព័ន្ធពេលវេលារយៈពេល។ យើងនឹងផ្តល់ឱ្យការណែនាំសង្ខេបដើម្បីធានបទនេះតាមរយៈការពិនិត្យនិងការវិភាគនៃការវិនិច្ឆ័នោះទេ។ ១១៦៤៤ ន(២០១៤),មស៊ីវិលតុលា,ក្រុងប៉េកាំងទីពីរកម្រិតមធ្យមនុស្សរបស់តុលាការ។ បុគ្គលិកការចូលរួមក្រុមហ៊ុនខលើខែកក្កដា ១១,២០១១។ នេះ ពលកម្មកិច្ចសន្យារវាងភាគីទាំងពីរថ្លែងថាមួយនឹងត្រូវបានបង់ប្រាក់ប្រចាំខែប្រាក់ខែគោលនៃប្រាក់យន់ ១២,ការយនិងការសម្តែងប្រចាំប្រាក់រង្វាន់ ៩,ប្រាំបួនរយ(នៅក្នុង,ការសម្តែងរង្វាន់ជាទូទៅមានថេរបូក)។ កាលពីខែមករា ២០១២,មូលដ្ឋានប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានលៃតម្រូវទឹកប្រាក់ ១៤,៥២០ និងប្រាក់យន់ ១១,៨៨០ រៀល(២៦,បួនរយប្រាក់យន់នៅក្នុងសរុប)។ ក្រុមហ៊ុនខនបញ្ចប់របស់ខ្លួនន្យាការងារជាមួយនឹងការលើកក្កដា ៣០,២០១២។ អានបន្តរអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចការងារកិច្ចសន្យាច្បាប់,ដែលត្រូវបានគេរំពឹងទុកសម្រាប់ជាងមួយឆ្នាំបានក្លាយជាប្រសិទ្ធិភាពនៅខែកញ្ញា ១៨,២០០៨។ ជារួមបទប្បញ្ញត្តិគឺស្របជាមួយនឹងស្មារតីនៃកិច្ចសន្យាការងារច្បាប់និងដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់នៅក្នុងរបស់ខ្លួនអនុវត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាបទប្បញ្ញត្តិមានកម្រិតប៉ះពាល់និងបរាជ័យដើម្បីជួបជាច្រើនរំពឹងទុក។ អានបន្តស្តេឈើ គឺជាការអន្តរជាតិច្បាប់ក្រុមហ៊ុនស្នាក់នៅក្នុងតំបន់អាស៊ី។ ជាដំបូងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងពិភពលោកអាចអនុវត្តន៍អឺរ៉ុបហុងកុង អូស្រ្តាលីអង់គ្លេស,អាមេរិកនិងមួយយ៉ាងសំខាន់ជួរនៃអឺរ៉ុបច្បាប់,វត្តមានរបស់យើងនិងធនធាននៅក្នុងពិភពលោកភាគច្រើនថាមវន្តសេដ្ឋកិច្ចគឺជាយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។ យើងបើកទ្វារទៅរកអតិថិជននិងដោះសោឱកាសសម្រាប់ពួកគេដូចជាពួកគេមើលទៅដើម្បីបន្ធូរការពេញលេញសក្តានុពលនៃអាស៊ី។ បង្កើនរបស់យើងពិសេសផ្នែកច្បាប់ជំនាញនិងជម្រៅនៃចំណេះដឹងនៅក្នុងប្រទេសចិនទីផ្សារ,យើងណែនាំចិននិងក្រៅប្រទេថិជននៅលើមួយជួរពេញលេញនៃការក្នុងស្រុកនិងឆ្លងកាត់ព្រំប្រតិបត្តិ,ការផ្តល់ទូលំទូលាយផ្នែកច្បាប់សេវាកម្ម។
