ច្បាប់ការងារមនុស្សរបស់រដ្ឋនៃប្រទេសចិន

នេះច្បាប់ការងារមនុស្សរបស់រដ្ឋនៃប្រទេសចិនគឺជាច្បាប់នៃប្រទេសចិនដែលត្រូវបានគេបង្ខំតាំងពីឆ្នាំ ១៩៩៥។ វាត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើដោយការឈរគណៈកម្មាធិនៃសភាប្រជាជននៃប្រទេសចិននៅខែកក្កដា ៥,១៩៩៤ និងបានមកចូលទៅក្នុងប្រសិទ្ធិភាពនៅលើ ១ ខែមករាឆ្នាំ ១៩៩៥។ នេះច្បាប់ការងារគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ការងានៃប្រទេសចិន។ វាជាការងាយស្រួលយល់ច្រឡំជាមួយនឹងការងារកិច្ចសន្យាច្បាប់របស់មនុស្សរបស់រដ្ឋនៃប្រទេសចិនដោយសារតែឈ្មោះស្រដៀងនិងប្រព័ន្ធផ្សព្វ ការណ៍។ ពេលខ្លះវាជាការដែលហៅថាការចាកិច្ចសន្យាការងារច្បាប់,ដែលជាការត្រឹថ្លែងការណ៍។ គោលបំណងនៃច្បាប់នេះចែងដោយអត្ថបទមួយនៅក្នុងជំពូកដំបូង,គឺដើម្បី"ការពារស្របច្បាប់សិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍នៃកម្មករ,កែតការងារទំនាក់ទំនង,បង្កើតនិងការពារការងារប្រព័ន្ធ សង្គមកិច្ចទីផ្សារ,និងលើកកម្ពស់អភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចនិងសង្គមរីកចម្រើន"។ វាមានម្ភៃអត្ថបទទាក់ទងការងារកិច្ចសន្យានិងរួមកិច្ចសន្យានៅក្នុងទីបីជំពូក។ នៅក្នុងឆ្នាំ ២០០៨ ការ ៩៨-អត្ថបទ-ជាយូរមងារកិច្ចសន្យាច្បាប់បានមកចូលទៅក្នុងប្រសិទ្ធិភាពដើម្បីគ្រប់គ្រងបន្ថែមទៀតទាក់ទងឥរិយាបថ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានគេរិះគន់របស់ខ្លួនសម្រាប់ការភាព។ នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃហេតុផលសម្រាប់ការប្រកាសឱ្យងារកិច្ចសន្យាច្បាប់មួយទសវត្សរ៍ក្រោយមក។ ឧទាហរណ៍,បើទោះបីជាមូលផ្តុំកិច្ចសន្យាត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ច្រើនជាងដប់ប្រាំឆ្នាំមកហើយនោះរួចរចាគឺមិនមែនធ្វើបានល្អនៅក្នុងប្រទេសចិន។ រយៈពេលរួមចរចា(នៅក្នុងចិ 集体协商)ដំបូង្ហាញខ្លួននៅក្នុងច្បាប់នៅក្នុងឆ្នាំ ២០០៧,ជំនួសឱ្យរួបចរចា（នៅក្នុង ចិន 集体谈判）,ដែលជាតិសម្រេចជាក្រោយ។