ដំបូង,អនុញ្ញាតឱ្យយើងយល់ពីអ្វីដែលវាគឺជា-ហើយវាអាចមានរឿងជាច្រើន។ មូលដ្ឋានដែលស្ថាបនាការបណ្តេញអាចត្រូវបានកំណត់ជា"ស្ថានភាពនៅក្នុងកន្លែងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក,និងដែលបានបកប្រែការបន្តនៃការងារទំនាក់ទំនរំខានសម្រាប់បុគ្គលិក-ទៅដូចជា វិសាលភាពដែលបុគ្គលិកដូចជាគ្មានជម្រើសផ្សេងទៀតអាចប្រើបានប៉ុន្តែដើម្បីលាលែង។"នៅក្នុងការអវត្ដមាននៃការណាមួយត្រឹមហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេ,និយោជកដំណើរការ"កសាង"កាលៈទេសៈដែលនឹងនាំមកនូវការបណ្តេញ។ នៅក្នុងសង្គមភ័យសម្រាប់ការថែទាំនៃទឹក រលួយ,វាត្រូវបានរកឃើញថា"ការបណ្ដឹង(និយោជក)បានបង្ហាញការងារបរិស្ថានរំខានសម្រាប់ការឆ្លើយតបដោយ"ការបោះសៀវភៅនៅរបស់នាង",ការស្វែងរបស់នាងកំហុសនៃបញ្ហាដែលនាងមិនអាចត្រូវបានទទួលខុស,ការអាម៉ាស់ដោយបោះពុម្ពផ្សាយដំណឹងរបស់នាងចុងក្រោយបានសរសេរព្រមានទៅឪពុកម្តាយនៃអ្នកទោសនិងបង្អស់នៃគ្រាប់ចុច។"បណ្តឹងឧទ្ធរ(ប្រឆាំងនឹងការស្វែងរកដែលស្ថាបនាការបណ្តេញត្រូវបានបង្ហាញ)ត្រូវបានតាច្រានចោល។ ខ្ញុំបានទទួលការកើនឡើងនៃចំនួនអ៊ីមែលយឺតពីបុគ្គលិកត្អូញត្អែរអំពីអាក្រក់ឬទុច្ចរិតឬយាយីព្យាបាលនៃបុគ្គលិកដោយនិយោជក។ កន្លែងដែលបុគ្គលិកលែងការងាររបស់គាត់ព្រោះគាត់ចោទថាងនិយោជកបានបន្តការងារ រំខាន,បន្ទុកគឺនៅលើបុគ្គលិកដើម្បីបង្កើតការពិតនៃការបណ្តេញ។ នៅក្នុង ឌីការហ្វ្រិកខាងត្បូងអ៊ែរវ៉េវាត្រូវបានប្រារព្ធឡើងថា,សម្រាប់ដូចជាជម្លោះដើម្បីជោគជ័យមួយនៃតម្រូវនឹងត្រូវបានថាបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាគាត់ឬនាងមិនមានបំណងដើម្បីបញ្ចប់ការងារទំនាក់ទំនង,ប៉ុន្តែត្រូវបានប្រឈមមុខជាមួយនឹងគ្មានជម្រើសទេប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើដូច្នេះបានដោយសារតែនិយោជកអាចទទួលនិងរំខានឥរិយាបទ។ នៅក្នុងសង្គមភ័យសម្រាប់ការថែទាំនៃទឹក រលួយ,ការងារតុលាការបញ្ជាក់ថា'សំណួរគឺថាតើនិយោជក,ដោយគ្មានហេតុផលនិងត្រឹមមូលហេតុ,បានធ្វើឡើខ្លួនវាផ្ទាល់នៅក្នុងលក្ខណៈមួយគណនាឬទំនងដើម្បីបំផ្លាញវាឬយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរខូចការទំនាក់ទំនងនៃទំនុកចិត្តនិងជឿទុកចិត្តរវាងនិយោជកនិងបុគ្គលិក។ វាគឺជាការមិនចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញថានិយោជកបំណងណាមួយ នៃកិច្ចសន្យា៖តុលាការមុខងារគឺដើម្បីរកមើលនៅក្នុងនិយោជកធ្វើការជាមួយទាំងមូល,និងកំណត់ថាតើប្រសិទ្ធិភាពរបស់ខ្លួន,វិនិច្ឆ័យសមរម្យនិង,គឺថាបុគ្គលិក មិនអាចត្រូវបានគេរំពឹងដើម្បីដាក់ឡើងជាមួយនឹងវា។ នៅក្នុងវ៉ា ឃ្មុំ (រៀមបូឌា)គណៈកម្មបានសង្កការលំបាកប្រឈមមុខដោយការណាបុគ្គលិកដែល នាំយកបណ្តឹងមួយនៃការស្ថាបនារបណ្តេ៖'វាត្រូវបានដាក់ស្នើដែលបុគ្គលិកឃ្មុំសន្ធឹកសន្ធាហានិភ័យនៅក្នុងករណីនៃការស្ថាបនារបណ្តេញ។ នៅក្នុងកន្លែងដំបូង,ផ្នែកមួយនៃតម្រូវការនៃការស្ថាបនារបណ្តេញនោះគឺថាបុគ្គលិកត្រូវតែលាលែង។ នេះនៅក្នុងវេនមានន័យថាប្រសិនបើដូចបុគ្គលិកគឺមិនអាចដើម្បីបង្ហាញពីព្រោះមកពីលក្ខខណ្ឌដែលបង្ហាញបន្តការងាររំ,បន្ទាប់មកថាការលាលែងតែសុពលភាព។ (ជាងមួយលាលែងនិងមិនមែនជាការស្ថាបនារបណ្តេញ)។ វាបានទៅលើដើម្បីដ្ឋ'ការធ្វើតេស្តនេះគឺគោលបំណងនិងដូច្នេះប្រធានបទស្សនៈរបស់បុគ្គលិកមិនមានពាក់ព័ន្ធក្នុងរឿងនេះ។ នៅក្នុង ជួបរដ្ឋសែននិង ផ្សេងទៀត,វាត្រូវបានរំលឹកថាស្ថាបណ្តេញនេះគឺដើម្បីត្រូវបានកំណត់លម្អៀងនិងថាលែងពីតំណែងត្រូវតែត្រូវបានការចុងក្រោយ។ នៅក្នុង វិទ្យាល័យនៃកំពង់ផែអេលីសាបិត,វាត្រូវបាន រកឃើញថាការស្ថាបនារបណ្តេញកើតឡើងតែប្រសិនបើបុគ្គលិកបានលាលែងដោយសារតែនិយោជករបស់ក្រក់,ការប្រឆាំងនិងអរិភាពធ្វើការ,និងផ្សេងទៀតឧទាហរណ៍វាត្រូវបានប្រារព្ធឡើងថាការលាលែងត្រូវតែត្រូវបានអះអាងដោយសារលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារត្រូវបានរំខាន។ ការលាលែងមិនត្រូវការបុគ្គលិករបស់ជម្រើសតែ,ប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានការតែហេតុផលជម្រើសសម្រាប់បណ្តឹងមួយនៃការស្ថាបនារបណ្តេដើម្បីជោគជ័យ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃសម្ភារៈការរំលោភកិច្ចសន្យាដោយនិយោជក,បុគ្គលិកអាចមានជម្រើសថាតើដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា,ឬកាន់និយោជកដើម្បីបស់ខ្លួនកិច្ចសន្យាកាតព្វកិច្ច។ វាត្រូវបានរកឃើញថាការទទួលដោយបុគ្គលិកនិយោជករបស់ នៃសម្ភារៈលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាចំនួនដើម្បីស្ថាបនាការបណ្តេញ។ នេះ នៃសម្ភារៈនឹងលក្ខខណ្ឌរួមមានការព្យួរនៃបុគ្គលិកដោយមិនបង់ប្រាក់បន្ទាប់ពីនិយោជកពិសោធន៍ហិរញ្ញវត្ថុការលំបាក,ឬនិយោជកឯកតោត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់លាភក៏នឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បី បង្កើតស្ថាការបណ្តេញ។ មិនត្រឹម្មភាពវិន័យដោយនិយោជកផងដែរអាចបង្កើតបានជាការរំលោភកិច្ចសន្យានិងអាចដើម្បីតុបណ្តេញ។ ទោះជាយ៉ាលែងពីតំណែងដើម្បីជៀន័យសំណួរមិនបានចំនួនដើម្បីការស្ថាបនារបណ្តេញ។ នៅក្នុងលោក កម្សាន្តចំអិនមួយសុខភាព ក្លឹប,បុគ្គលិកបានលាលែងបន្ទាប់ពីត្រូវបានប្រសិទ្ធិភាពបញ្ចុះឋានៈជាលទ្ធផលនៃការរចនាសម្ព័លំហាត់ប្រាណ។ និយោជករបស់ជ័យដើម្បីពិគ្រោះជាមួយនឹងបុគ្គលិកនៅលើលទ្ធភាពនៃការ ត្រូវបានចាត់ទុកមិនស្មើនិងបានផ្តល់ជាមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអះអាងនៃការស្ថាបនារបណ្តេញ។ ការ មួយទៀតករណីផងដែរសម្រួលការអះអាងនៃការស្ថាបនារបណ្តេញ។ នៅក្នុងបញ្ហាផ្សេងទៀតដូចជាយីផ្លូវភេទ,ជាលទ្ធផលបុគ្គលិករបស់លាលែងដែលអាចបង្កើតបានជាស្ថាបណ្តេ។ ពីខាងលើ,វានឹងត្រូវបានគេមើលឃើញថាតំបន់នេះនៃការស្ថាបនាបណ្តេញនេះគឺស្មុគស្មាញនិងមិនមានការលំបាកនិងល្បឿនលឿនច្បាប់។ ករណីគ្នាត្រូវតែត្រូវបានវិនិច្ឆ័យលើគុណរបស់ខ្លួន,ហើយខណៈមានការ ត្ពះនៃហានិភ័យដាក់នៅលើបុគ្គលិកនៅក្នុងការមានដើម្បីបញ្ជាក់ការបណ្តេញនិយោជកក៏ត្រូវតែត្រូវបានយល់ដឹងរបស់ពួកគេឥរិយាបទនិងវិធីដែលពួកគេដោះស្រាយបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍,ខ្ញុំបានឮពីករណីដែលនិយោជកធ្វើឱ្យជាឯកតោងផ្លាស់ប្តូរមួយដើម្បីលាភសម្ព័ន,ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរវាពីមួយខែទៅមួយមូលដ្ឋាននិងគណៈកម្មមូលដ្ឋាន,គ្រាន់តែដោយសារបុគ្គលិកគឺដើម្បីឈានដល់គោលដៅអាចបង្កើតបានស្ថាបនាការបណ្តេញ។ និយោជកដែលកតោភាគីដាក់ការងាររយៈពេលខ្លីនៅលើបុគ្គលិកក៏ត្រូវតែយកចំណាំថានេះតោនឹងសកម្មភាពចំនួនដើម្បីការរំលោភកិច្ចសន្យា,និងអាចស្ថាបនារបណ្តេញផងដែរ។ និយោជកនឹងធ្វើបានល្អដើម្បីយកវិជ្ជាជីវៈផ្នែកច្បាប់ដំបូន្មានមុនពេលសម្ដែងនៅលើបញ្ហាណាមួយដែលអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់លើការងារកិច្ចសន្យានៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាត្រូវបានប្រឈមមុខជាមួយនឹងជម្លោះនៃការស្ថាបនារបណ្តេញ។
