អាចកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការផុតកំណត់របស់ខ្លួនឬវាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដំបូងបានតែនៅក្នុងអនុលោមតាមច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតសម្រាប់ប្រភេទនៃការបញ្ចប់ការងារកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើគាត់ឬនាងបានក្លាយរាងកាយសមត្ថភាពដើម្បីទ្រទ្រង់ការងារនេះឬប្រសិនបើការសម្តែងនៃកិច្ចសន្យាការងារបានក្លាយទៅរួចទេ។ ពិសេសប្រភេទនៃបុគ្គលិក,ដូចជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ,មិនអាចត្រូវបានបណ្តេញនៅនឹងឆន្ទៈដោយនិយោជក។ របស់យើងនៅពេលដែលនិយោជកតោបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង(លើកលែងសម្រាប់សាកល្បងរយៈពេល)បន្ទាប់ពីភាគីទាំងពីយល់ព្រមលើការបញ្ចស្នើឡើងដោយនិយោជកឬនៅពេលដែលបុគ្គលិកលាលែង ដោយសារតែនិយោជករំលោភបំពាន។ ជាធម្មតា,ចំនួនបង់ដោយនិយោជកគឺជាផ្នែកមួធ្យមខែជាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រៀងរាល់ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម។ ការងារជម្លោះនៅក្នុងប្រទេសចិនអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការស្រមុះ,អាជ្ញាឬតុលាការនីតិវិធី។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវជួយដោះស្រាយបញ្ហាច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសចិនរបស់យើងច្បាប់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់នូវការចាប់ផ្តើក្រុមហ៊ុននៅក្នុងប្រទេសចិនអាចត្រូវបានរលំតាំងពីវាពាក់ព័ន្ធនឹបែបស្មុគស្មាញនីតិវិធី។ ក្រុមមកពីមេធាវីប្រទេសចិន។ សុទ្ធគឺខ្លាំងណាស់និងប្រយោជន៍ពីទូលំទូលាយជំនាញក្នុងតំបន់នេះ។
