ការជាច្រើននៃកំណែទម្រង់ដែលចាប់ផ្តើមក្នុងឆ្នាំ ១៩៧៨ មានមូលដ្ឋានផ្លាស់ប្តូរទំហំនិងសម្ព័ន្ធនៃប្រទេសចិនរួមរបស់សេដ្ឋកិច្ច។ នេះ,ជាការពិតណាស់,បានបង្ហើបយ៉ាងខ្លាំងផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងចិងារច្បាប់។ ស៊េរីមួយនៃការជាប់គ្នាកំណែទម្រង់បានដឹកនាំដើម្បី ការរីកនៃសេដ្ឋកិច្ចនិងការបង្កើហរណកម្មជាមួយនឹងអន្តរ-ជាតិពាណិជ្ជកម្មនិងវិនិយោគ។ ផ្នែកមួយនៃការច្រើនវិមាត្រនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានការផ្លាស់ប្តូរឆ្ងាយពីការងារសន្តិសុខផងដែរគេស្គាល់ថាជា"ជាតិដែកអង្ករចាន"ដែលបានធានាការងារនៅក្នុងរដ្ឋសគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ទោះជាយ៉ាងណាប្រទេសចិនបាននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារសន្តិសុខនិងការពារនៅក្នុងចុងទសវត្សរ៍។ នេះត្រឡប់ទៅជាច្រើនទៀតតុល្យភាពសាធារណៈគោលការទាក់ទងការងារសន្តិសុខបានផ្លាស់ប្តូរវិធីបុគ្គលិកការបញ្ចប់និងប្រាក់បំណាច់ការងារនៅប្រទេសចិន។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ,យើងនឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកមួយទិដ្ឋភាពនៃការស្មុគស្មាញផ្នែកច្បាប់ទេសភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងការបញ្ចប់និងប្រាក់បំណាច់។ ប្រទេសចិនគឺឥឡូវនេះចាត់ទុកថាជាពាក់កណ្តាលកម្រិត រដ្ឋនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបុគ្គលិកការបញ្ចប់។ ចិនច្បាប់ការងារមិនបង្កើតកាតព្វកិច្ចលើផ្នែកមួយនៃនិយោជកដើម្បីបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញឱ្យបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាមុនពេលការតម្កើងមួយកម្មករ,និយោជកមានការជូនដំណឹងការងារសហភាពនៃការ ហេតុផលនិងលក្ខខណ្ឌជុំវិញការបញ្ចប់នឹងកំណត់របស់ខ្លួនចុងក្រោយ និងនីតិវិធីដើម្បីអនុវត្តតាម។ វាហាក់សាមញ្ញដូច្នេះឆ្ងាយ,នៅខាងស្ដាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្វីដែលទទួលបានស្មុគស្មាញនៅពេលដែលវាគឺជានិយោជកដែលបំណងដើម្បីបញ្ចប់ការងារកិច្ចសន្យាឯកតោ។ ភាគច្រើននៃរបស់យើងអត្ថបទនឹងរៀបរាប់ការ នៃការនេះជាប្រភេទនៃកតោភាគីបញ្ចប់។ បើយោងតាមប្រទេសចិនរបស់ការងារកិច្ចសន្យាច្បាប់,និយោជកអាចបន្ថែមការសាកល្បងរយៈពេលនៅក្នុងការងារកិច្ចសន្យា។ នៅពេលដែលការព្យួររយៈពេលបានសន្និដ្ឋានបញ្ចប់ការបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសចិនតែងតែតម្រូវឱ្យមានការល្អហេតុផងដែរដូចជាប្រាក់បំណាច់។ ប្រសិនបើការបញ្ចប់គឺជាតោននិងផ្តួចផ្តើមដោយបុគ្គលិកហើយពួកគេនៅតែមាននៅក្នុងរបស់ពួកល្បងរយៈពេល,តែពួកគេមានដើម្បីផ្តល់ឱ្យនៅក្នុស់ពួកគេខិតលាលែងជាមួយនឹងបីថ្ងៃណឹង។ ការ កំណត់ដ៏ធំមួយ-បន្ថយជាសមូហភាពការបញ្ចប់នៃការម្ភៃឬច្រើនជាងបុគ្គលិកឬដប់របស់និយោជករបស់បុគ្គលិកសរុប។ សម្រាប់ដ៏ធំមួយ-បន្ថយដើម្បីច្បាប់កើតមានឡើង,វាត្រូវការដើម្បីត្រូវបានកែលម្អនិង ត្រួតពិនិត្យការងារអធិការពីរផ្លូវការងារការិយាល័យ។ អធិការធម្មតាពិចារណាលើកត្តាជាច្រើនដើម្បីអនុម័តរួមស្ថានីយ។ កត្តាទាំងនេះរួមមានក្រុមហ៊ុនប្រឈមមុខលំបាករបស់ពួកគេនៅក្នុងអាជីវកម្មគំរូ(ត្រូវបាននៅក្នុងក្រហម)ប្រសិនបើពួកគេបានដាក់សម្រាប់ក្ស័យធននិងបច្ចុប្បន្នគឺទទួលការស្ម័គ្រឬការដាក់សម្ព័ន្ធឬតម្រូវការសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អាជីវកម្មឬការប្រតិបត្ដិការ។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីនិយាយថាប្រសិនបើការបន្ថយត្រូវបានអនុម័តនិយោជកនៅតែមានការបង់ប្រាក់បំណាច់របស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ចប់។ ច្បាប់នេះក៏បានបង្កើតថាប្រសិនបើនិយោជកចាប់ផ្តើមមួយជួលដំណើរការមុនពេលប្រាំមួយខែបានកន្លងចាប់តាំងពីបញ្ឈរដូចគ្នាបុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពត្រូវបាន ។ ការថ្មីបណ្តោះទប្បញ្ញត្តិបង្កើតដែលថាការបញ្ជូនបុគ្គលិកអាចបញ្ចប់ការងារកិច្ចសន្យាដោយផ្តល់ការសរសេរជូនដំណឹងដើម្បីការងារបញ្ជូនភ្នាក់ងារជាមួយនឹងសាមសិប។ អំឡុងពេលព្យួររយៈពេលដូចជូនដំណឹងអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបីថ្ងៃនៅក្នុង ជាមុន,គ្រាន់តែដូចជាដោយផ្ទាល់ការងារកិច្ចសន្យា។ នៅលើនិយោជកខាងផ្នែកបទប្បញ្ញត្តិដែលចែងម៉ាស៊ីនអង្គភាពអាចត្រឡប់មកបញ្ជូនបុគ្គលិកវិញដើម្បីបញ្ជូនភ្នាក់ងារដោយសារតែ៖ប្រសិនបើការបញ្ជូនបុគ្គលិកបានត្រឡប់ដោយសារហេតុផលទាំង,ភ្នាក់ងារនេះគឺទទួលខុសម្រាប់ បុគ្គលិក។ ការងារបញ្ជូនភ្នាក់ងារតែអាចបញ្ចប់ការបុគ្គលិករបស់កិច្ចសន្យាប្រសិនបើបុគ្គលិកបដិសេធថ្មីមួយបញ្ជូនផ្តល់ជូនស្មើឬច្រើនលក្ខខណ្ឌ។ ដោយសារតែការពិតដែលថាពួកគេសញ្ជឹងគិតបញ្ចប់កាលបរិច្ឆេទ,រយៈពេលកិច្ចសន្យាមានសង្ឃឹមច្រើនប្បញ្ញត្តិ។ ជាទូទៅអនុវត្តន៍គឺដើម្បីមិនបន្តការនិយាយថាកិច្ចសន្យាប្រសិនបើនិយោជកគឺមិនសប្បាយជាមួយនឹងបុគ្គលិករបស់ឥរិយាបថនិងការសម្តែង។ នៅពេលដែលនិយោជក សម្រាប់យុទ្ធសាស្រ្តនេះ,គាត់បានបង់ប្រាក់ដើម្បីបំបែកបុគ្គលិក។ ច្បាប់ទាំងនេះផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលវាគឺជាលើកទីពីរជួសជុលរយៈកិច្ចសន្យាដែលបានផុត។ នៅក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកអាចស្នើសុំបន្ត។ ចិនច្បាប់បង្កើតហេតុផលសម្រាប់ច្បាប់ការបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងការងារកិច្ចសន្យាដែលនៅក្នុងកម្លាំង។ បុគ្គលិកអាចមានរបស់គាត់របស់នាងពលកម្មកិច្ចសន្យារហូតប្រសិនបើពួកគេបានរកឃើញដើម្បីទទួលរងនៅក្នុងណាមួយនៃការដូចខាងក្រោមកាលៈទេសៈ៖មានជាក់លាក់នៅក្នុងស្ថានភាពដែលបុគ្គលិកបានបន្ថែមទៀតការពារនិងការងារសន្តិសុខផ្តល់ដោយច្បាប់។ ការ បង្កើតបញ្ជីមួយនៃកាលៈទេសៈ។ ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីរៀនទាំងនេះការពារបុគ្គលិកនិងស្ថានភាពតាំងពីបញ្ចប់ការងារកិច្ចសន្យានៅក្នុងកម្លាំងនៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តមធ្យោបាយឈ្នះ- ទការងារប្រឆាំងនឹងអ្នកប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នកនិយោជក៖សម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាប្រាក់បំណាច់,ការងាររយៈពេលចាប់ពីប្រាំមួយខែទៅមួយឆ្នាំគឺត្រូវបានរាប់ជាងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកបានធ្វើការសម្រាប់តិចជាងប្រាំមួយខែគាត់របស់នាងមានសិទ្ធិពាក់កណ្តាលមួយខែបង់ប្រាក់។ ប្រសិនបើការប្រចាំខែប្រាក់ឈ្នួលនៃកម្មករលើសពីបីដងមធ្យមប្រចាំខែប្រាក់ឈ្នួលនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុងជាកន្លែងដែលនិយោជកត្រូវបានស្ថិតប្រាក់បំណាច់គឺត្រូវបង់ទៅឱ្យគាត់របស់នាងនៅក្នុងអត្រានៃការបីដងក្នុងស្រុកជាមធ្យមប្រចាំខែប្រាក់ឈ្នួលនិងមិនអាចត្រូវបានសម្រាប់ច្រើនជាងដប់ឆ្នាំនៃការងារ។ សម្រាប់ ណាមួយបន្ទាប់ពីរយៈពេលមួយខែមករាឆ្នាំ ២០០៨-កាលបរិច្ឆេទនៃការការនៃការងារកិច្ចសន្យាច្បាប់-កន្លែងដែលបុគ្គលិកជាមធ្យមប្រចាំខែប្រាក់ខែគឺច្រើនជាងបីដងជាមធ្យមប្រចាំខែប្រាក់ខែនៅក្នុងទីតាំងនៃការងារ,ក្រោយនេះនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់បំណាច់។ វាគឺជាការសំខាន់ដើម្បីបន្ថែមថាប្រាក់បំណាច់នេះក៏អាចត្រូវបានចរចារវាងនិយោជកនិងបុគ្គលិក,និងត្រូវចាត់ទុកថាអ្វីដែលត្រូវបានហៅ"ចរចា"។ ខាងក្រោមតារាងសង្ខេបសមាមាត្រនៃប្រាក់បំណាច់ជាមួយនឹងទាក់ទងទៅកាន់តំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ អត្ថបទនេះគឺជាការបោះពុម្ភផ្សាយថ្មីនៃការដឹកដៃគូ។ គោលបំណងនៃអត្ថបទនេះគឺដើម្បីជូនដំណឹងរបស់យើងថិជនអ្នកអាននៃការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ទេសភាព។ វាគឺជាការមិនមែនបម្រុងទុក,ឬវាគួរតែត្រូវបានប្រើជាជំនួយសម្រាប់ជាក់លាក់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ឬវិជ្ជាជីវៈផ្នែកច្បាប់ទូន្មាន។ នចូលរួមថ្មីដឹកដៃគូនៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៨។ លោកបានបង្ហាញឱ្យឃើញតាមដានកំណត់ត្រាសម្រាប់ការជួយអន្តរជាតិអាជីវកម្មពង្រីកទៅប្រទេសចិននិងលើយន្តហោះក្នុងស្រុកកោសល្យនៅក្រៅប្រទេស។ របស់ចិត្តសម្រាប់ កម្លាំងប្រសិទ្ធភាពបានដឹកនាំគាត់ដើម្បីបង្កើនល្បឿនកំណើននៃជាងមួយក្រុមហ៊ុនបរទេសនៅក្នុងកំណត់ត្រាពេលវេលា។ គាត់គឺជាយ៉ាងទូលំទូជួបប្រទះរាំងវិជ្ជាជីវៈឯកទេសនៅក្នុងមាត្រដ្ឋានអន្តរជាតិសកម្មភាពគ្មានការវិនិយោគយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងពេលវេលាឬហេដ្ឋារចនា។ ចំណាយពេលជិតមួយទសវត្សរ៍នៅក្នុងប្រទេសចិនផ្តល់កំលាំណោះស្រាយនិងប្រតិបត្តិករពង្រីកយុទ្ធសាស្រ្ត,ជោគជ័យរីកលូតការយល់ដឹងសម្រាប់ពៃនិងក្រុមហ៊ុនបញ្ចូលដំណោះស្រាយនៅក្នុងតំបន់អាស៊ី។ ថ្មីដឹងសកលដៃគូឌី។ ផ្លូវលេខ។ មួយជីងអានស្រុកស៊ាងហៃ ២០០០៤១ ប្រទេសចិន
