ការបញ្ចប់នៃបុគ្គលិកទាមទារការប្រុងប្រយ័ត្នរវាយតម្លៃស្ថានភាពនេះ,ដូចជាបុគ្គលិករបស់ប្រយោជន៍រីករាយខ្លាំងការពារធៀបទៅនឹងយុតាធិការផ្សេងទៀត,និងបរាជ័យដើម្បីគោរពតាមជាមួយនឹងពលកម្មបទប្បញ្ញត្តិអាចកេះដែលសិនត្រឹមសម្រាប់ការបណ្តេញសំណង។ ការបញ្ចប់នៃការងារកិច្ចសន្យាជាមួយធម្មជាតិដំណើរការនៅក្នុងស្ទើរជារៀងរាល់ក្រុមហ៊ុនរបស់វដ្ត។ មិនថាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនៃបុគ្គលិកមានភ្ជាប់ទៅនឹងការសម្តែងបញ្ហារចនាសម្ព័នឬផ្លាស់ប្តូរនៃអាជីវកម្ម,ឬសូម្បីតែហិរញ្ញវត្ថុការតស៊ូនៃសហគ្រាស-មានសម្គាល់លក្ខណៈនៃប្រទេសចិនការងាច្បាប់ដែល ព្រួយបារម្ភជារៀងរាល់និយោជករៀបចំសម្រាប់ការបញ្ចប់។ វាអាចជាការភ្ញាក់ផ្អើលដើម្បីរទេសគ្រប់គ្រងថាចិនច្បាប់ការងារគឺជាទូទៅចាត់ទុក'ដែលគាំទ្របុគ្គលិក'។ ផ្ទុយទៅរឿងធម្មតាជំនឿនិងការយល់ឃើញនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត,កម្រិតនៃការផ្នែកច្បាប់ការពារនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងការបញ្ចប់ជម្លោះលើដែលច្រើនខាងលិចប្រទេស,ដូចជាការបញ្ចប់ត្រូវតែអនុញ្ញាតនៅលើមូលដ្ឋានជាក់លាក់មានចែងនៅក្នុងពាក់ព័ន្ធច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិ។ ហេតុនេះ,ក្រុមហ៊ុនជាធម្មតាកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការបំបែកការទូទាត់កញ្ចប់បុគ្គលិក។ ការគណនាប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារ។ សម្រាប់រៀងរាល់ឆ្នាំនៃការងារ,បុគ្គលិកអាចទទួលបានមួយខែនៃប្រាក់ខែ(ឬពាក់កណ្តាលខែមួយខែប្រសិនបើការងាររយៈពេលខ្លីជាងប្រាំមួយខែ)។ ពិតប្រាកដបូកគឺកំណត់កន្លែងដែលប្រាក់ខែលើសពីបីដងមធ្យមប្រចាំខែប្រាក់ខែនៅក្នុងទីក្រុង។ នៅក្នុងអនុលោមតាមច្បាប់,នៅក្នុងករណីទាំងការគណនានឹងត្រូវបានផ្អែកលើការបីដងមធ្យមក្នុងស្រុកប្រចាំខែ ប្រាក់ខែ,ដើម្បីត្រូវបានបង់ប្រាក់សម្រាប់គ្មានយូរជាងដប់ឆ្នាំនៃការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាការបញ្ចប់កាលៈទេសៈដែលធ្លាក់ចុះក្រោមត្រឹមការបណ្តេញមិនត្រឹមតែប្រធានបទដើម្បីទ្វេដងសេដ្ឋកិច្ចសំណង,ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់បញ្ចប់ឡើងនៅក្នុងការងារជម្លោះដែលមានដើម្បីត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងការងារឬតុលាការ។ ជាទូទៅ,គ្មានចំណូលពន្ធបានត្រូវបង់លើការសំណង(លើកលែង៖បំបែកការទូទាត់បន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃការងារកិច្ចសន្យា)លុះផលបូកជួរផ្នែកច្បាប់កម្រិតនៃការបីដងមធ្យមក្នុងស្រុត្សប្រចាំឆ្នាំនៃឆ្នាំកន្លងមកនៅក្នុងករណីដែលតែងផ្នែកខាងក្រោមកម្រិតពន្លឺគឺលែងពន្ធលើប្រាក់។ វាគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ថាការបញ្ចប់នៃការបរទេសបុគ្គលិកអាចត្រូវបានប្រធានបទផ្សេងគ្នាគណនានៃសំណងអាស្រ័យលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ទេសជាច្រើនបុគ្គលិកបានយ៉ាងខ្លាំងខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែជាងរបស់ចិនរួម,និងនៅក្នុងករណីជាច្រើន,មួកផ្អែកលើការបីដងមធ្យមប្រចាំខែចំណូលក្នុងស្រុកនឹងងាយត្រូវលើស។ ក្រុងស៊ាងហៃ,ឧទាហរណ៍,ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ជន មិនគណនាដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងាច្បាប់,ប៉ុន្តែជាបុគ្គលព្រមព្រៀងនៅក្នុងល្បះខ្មែរជាការងារកិច្ចសន្យា។ និយោជកអាចបោះបង់ចោលបុគ្គលិកដោយមិនត្រូវបានប្រធានបទដើម្បីការបំបែកការទូទាត់តម្រូវកំឡុងពេលសាកល្បងរយៈពេល,កន្លែងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានបណ្តេញត្រូវកាត់ទោសដោយច្បាប់,ហើយនៅក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដ្ឋអាជីវកម្ម'លប្រយោជន៍ឬធ្ងន់ធ្ងរបំពាន(កិច្ចសន្យា)ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ព្រមព្រៀងគ្នាលើការងារ។ ដូច្នេះហើយភាគីទាំងពីរគួរយល់ព្រមលើអ្វីដែលឥរិយាបទត្រូវបានចាត់ទុ'គ្រោះថ្នាក់ដល់អាជីវកម្មប្រយោជន៍'។ នេះគឺជាដ៏ល្អបំផុតសម្រេចដោយទាំងលម្អិតការងារកិច្ចសន្យានិងការងារសៀវភៅនោះបញ្ជាផ្ទៃក្នុងក្រុមហ៊ុនច្បាប់(ម្ងាត់,ប្រឆាំងប្រកួតប្រជែង,ភារកិច្ច,ការអវត្ដ,ឈឺចាកចេញ,ការប្រើប្រាស់នៃក្រុមហ៊ុនធនធាន។ល។) និងការទប់និយោជកប្រឆាំងនឹងហេតុផលអះអាងនៅក្នុងជម្លោះ។ សៈផ្សេងទៀតជាងខាងលើនេះបញ្ជាក់តម្រូវឱ្យបំបែកការទូទាត់និងជូនដំណឹងមួយខែមុនពេលការបណ្តេញ។ សូម្បីតែនៅពេលដែលភាគី ទៅវិញទៅមកយល់ព្រមបញ្ចប់,បុគ្គលិកគឺនៅតែមានសិទ្ធិដើម្បីទាមទារសន្សំសំចៃសំណង។ សម្រាប់ករណីដែលបង្កើតបានត្រឹមបណ្តេញស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់,បុគ្គលិកសូម្បីតែអាចអះអាងអោនៃអតីតទីតាំងនិង,ប្រសិនបើអោយគឺចទៅរួចទេ(អ៊ីមែល។ ក្រាម។ និយោជករួចទៅហើយតាំងបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់ទីតាំង),បន្ថែមរូបិយវត្ថុសំណង។ ពលករគឺស្ទើរតែឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសចិន,និងគឺដូច្នេះយ៉ាងទូលំទូប្រើប្រាស់ការ។ វាអាចត្រូវបានការលំបាកដើម្បីឈានដល់ការទូទាត់នោះគឺទទួលយកសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ ចាប់តាំងបន្ទុកនៃភស្តុតាងរកុហកទាំងស្រុងលើនិយោជក,លក្ខខណ្ឌខ្លះត្រូវការដើម្បីត្រូវបានជួបគ្នានៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសត្រឹមការបណ្តេញអះអាងយោងទៅតាមច្បាប់។ កាលៈទេសៈមួយចំនួនបានចាត់ទុកថាត្រឹមការបណ្តេញ,ដូចជាការមានផ្ទៃពោះ,ការបញ្ចប់អំឡុងពេលមាតាចាកចេញផងដែរដូចជាការបញ្ចប់ឈឺឬរងរបួសបុគ្គលិក(ទាំងការងារនិង ងឺរងរបួស)។ ករណីលើកលែងតែមានទេសម៉ាល់ត៍ក្នុងអំឡុល្បងរយៈពេលឬសម្រាប់ការ មូលហេតុបញ្ជាក់ខាងលើ។ ជារឿងធម្មតាហេតុផលដើម្បីបញ្ចប់ការងារទំនាក់ទំនខ្សោយ។ ពេលខ្លះបុគ្គលិកបរាជ័យដើម្បីជួបផ្លាស់ប្តូររំពឹងទុកបន្ទាប់ពីការលៃតម្រូវនៃការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងសម្ព័ន្ធឬអាជីវកម្មគោលដៅ,និងផ្សេងទៀតនៅក្នុងករណីបុគ្គលសម្តែងមិនបានអភិវឌ្ឍជា បន្ទាប់ពីការផ្តល់គ្រប់គ្រាន់ណ្តុះបណ្តាល។ និយោជកគឺជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់នូវភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់នៃការខ្សោយដើម្បីប្រឆាំងអះអាងសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេញ។ មូលដ្ឋាន,បុគ្គលិកព្រួយបារម្ភត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱកាសមួយដើម្បីកែលម្អ។ នេះអាចត្រូវបានសម្រេចដោយបណ្តុះបត្ដិឬដើម្បីភារកិច្ចថ្មី។ ជាធម្មតា,បុគ្គលិកនឹងមិនព្រមទៅជាមួយប្រាក់ខែរលៃតម្រូវនៅពេលដែលបានផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀត,និងលៃតម្រូវប្រាក់ខែកម្រិតអាចហានិភ័យការងារជម្លោះ។ ចាប់តាំងគោលដៅគឺដើម្បីទីបំផុតបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃការខ្សោយ,វាអាចត្រូវបានការគួរទៅនៅតែបត់បែននៅក្នុងនេះការគោរព។ គួរកបុគ្គលិកបរាជ័យដើម្បីកែលម្អនៅក្នុងថ្វីបើនៃការបណ្តុះបណ្តាលឬការផ្ទេរបុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបាន ជូនដំណឹងនៅក្នុងការវាយតម្លៃកិច្ចប្រជុំ។ ការបណ្តេញនៃការមួយក្រុមធំនៃបុគ្គលិកគឺមិនអនុញ្ញាតនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសន្សំសំចៃការលំ,អ៊ី។ ក្រាម។ ការចាំបាច់សម្ព័ន្ធក្ស័យធនក្នុងអំឡុងដំណើរការ,ឬនៅពេលដែលសំខាន់ស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈដែលដើន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង,ហើយដូច្នេះការសម្តែងនៃកិច្ចសន្យានេះគឺមិនយូរអាចធ្វើបាន។ នីតិវិធីនៃការបង្រួទាមទារសម្រាប់បិទកិច្ចជាមួយនឹងការងារការិយាល័យនិងសវនាជាមួយនឹងការងារសហភាពនិងបុគ្គលិកទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុន។ វាគឺជាការសំខាន់ដើម្បីចាំថាការចិន្យាការងារច្បាប់មិនបានផ្តល់សម្រាប់ស្វ័យការផ្ទេរបុគ្គលិកនៅក្នុងការបញ្ចូលគ្នាឬទិញយក។
