និយមន័យ៖បន្តការបញ្ចប់កើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលិកគឺចេញពីការងារសម្រាប់ខុសច្បាប់ហេតុផលឬប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនគោលនយោបាយគឺរំលោភនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានបាញ់។ នៅក្នុងករណីជាច្រើន,លុះត្រាតែមានកិច្ចសន្យាឬការចរចាកិច្ចព្រមព្រៀង,បុគ្គលិកត្រូវចាត់ទុកគ្របដណ្តប់នៅក្រោមការងារនៅនឹងឆន្ទៈ,ដែលមានន័យរបស់និយោជកមិនត្រូវការហេតុផលដើម្បីបាញ់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងបុគ្គលិកអាចត្រូវបានឯករាជ្យបានបញ្ចប់ប្រសិនបើសអើងត្រូវចូលរួមនៅក្នុងការបញ្ចប់,ប្រសិនបើសាធារណៈគោលនយោបាយគឺរំលោភលើ,ឬប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនគោលនយោដ្ឋអាមេរិការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការបញ្ចប់។ ហេតុផលផ្សេងទៀតដែលអាចត្រូវបានបកស្រាយដូចជា ធម៌បញ្ចប់រួមមានសឹកពោលត្រូវបានបាញ់សម្រាប់ការអកឬត្អូញត្អែរ,ឬសម្រាប់ការមិនមានឆន្ទៈដើម្បីប្រព្រឹត្តខុសច្បាប់ច្បាប់នៅពេលដែលបានសួរដើម្បីបដោយនិយោជក។ ហេតុផលដែលអាចត្រូវបានចាត់ទុកធម៌បញ្ចប់រួមមានការបាញ់បុគ្គលិកដោយសារតែការប្រណាំងសញ្ជាតិ,សាសនា,ភេទ,ឬអាយុ។ ប្រសិនបើអ្នកជឿរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ធម៌ឬអ្នកមិនត្រូវបានព្យាបាលទៅតាមច្បាប់ឬក្រុមហ៊ុនគោលនយោបាយ,អ្នកអាចទទួលបានជំនួយ។ អាមេរិកក្រសួងការងារ,ឧទាហរណ៍,បានព័ត៌មានគ្នាច្បាប់ដែលនិយ័តកម្មការងារនិងដំបូន្មាននៅលើកន្លែងដែលនិងរបៀបដើម្បីដាក់បណ្តឹងមួយ។ រដ្ឋរបស់កម្មដ្ឋានក៏ប្រហែលជាអាចជួយអាស្រ័យលើច្បាប់រដ្ឋនិងកាលៈទេសៈ។ លើសពីនេះទៀត,ក្នុងស្រុកបាគជាញឹកញាប់មានការបញ្ជូនសេវាកម្មនិងអាចមានក្តៅមួយបន្ទាត់អ្នកអាចហៅដើម្បីស្វែងរកការងារមេធាវី។ រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាអ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់មេធាវីរបស់សេវាកម្ម។ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកអាចនឹងមិនមានសិទ្ធិសម្រាប់ការងារធ្វើសំណង។ ប្រសិនបើអ្នកមាន មិនប្រាកដថាអ្នកមានសិទ្ធិសម្រាប់ការងារធ្វើ,ពិនិត្យមើលជាមួយនឹងរបស់រដ្ឋគ្មានការិយាល័យដើម្បីកំណត់សិទ្ធិរបស់សម្រាប់ការងារធ្វើសំណង។ ប្រសិនបើបណ្តឹងត្រូវបដិសេធអ្នកនឹងអាចបណ្តឹងឧទ្ធរនិងពន្យល់កាលៈទេសៈនៃការរបស់អ្នកការបញ្ចប់។ ជៀសវាសៈរបញ្ចប់បណ្តឹងដើម្បីលើកកម្ពស់កេរ្តិ៍ឈ្មោះជានិយោជកនៃជម្រើសរក្សាទុកនិងការភ្ជាប់ជាមួយនឹងរបស់អ្នកដែលនៅសល់បុគ្គលិកដូចខាងក្រោយរបញ្ចប់,និងជៀសវាងរំខាននិងផ្សេងទៀតត្រឹមបណ្តឹង។ អ្នករក្សាសុវត្ថិពីការបាត់បង់ធម៌បញ្ចប់បណ្តឹងដោយការព្យាបាលបុគ្គលិកស្របច្បាប់និងស្មើភាពនៅពេលដែលអ្នកចុងរបស់ការងារសម្រាប់ហេតុផលដែរ,ថាតើហិរញ្ញវត្ថុ-ទឹកចិត្តរបញ្ឈប់,បញ្ហា,ឬច្រើនជាង។ ជាទូទៅ,បុគ្គលិកដែលត្រូវបាញ់ជាការខឹងសប្បាយចិត្តនិងសម្លឹងរកណាម្នាក់ដើម្បីបន្ទោសនៅពេលដែលរបស់គាត់ឬនាងការងារបញ្ចប់។ បុគ្គលិកត្រូវតែប្រឈមមុខសំណួរនិងព្រួយបារម្ភពីសមាជិកគ្រួនិងមិត្តភក្តិ,ដែលមិនអាចត្រូវបានគេជូនដំណឹងថាបុគ្គលិកត្រូវបានជួបប្រទះបញ្ហានិង ការសម្តែគ្រូបង្វឹកក្នុងការងារ។ ឬតើមធ្យមបុគ្គលិកមកផ្ទះនិងចែករំលែកទាំងអស់នៃកំហុសនាងបានធ្វើឬបញ្ហាដែលគាត់បានជួបប្រទះជាមួយនឹងរសម្តែងរបស់គាត់ការងារឬដឹកចេញរបស់គាត់ទទួលខុស។ ពេលខ្លះ,បុគ្គលិកសូម្បីតែ ខ្លួនឯងចូលទៅក្នុងការជឿថា,ខណៈពេលសម្តែងបញ្ហាត្រូវបានគេគូរដើម្បីទុកដាក់,ពួកគេគឺមិនធ្ងន់ធ្ងរ។ ប្រទេសចិនមេធាវីរបណ្ដាញនឹងគិតអ្នកនៅក្រោមរបស់កាលៈទេសៈជាក់លាក់នៅក្នុងរចនាប័ទ្មដូចខាងក្រោម៖(១)ម៉ោងថ្លៃសេវាការរៀបចំ(២)ភាពថ្លៃសេវាការរៀបចំ(៣)ផ្ទះល្វែងថ្លៃសេវាការរៀបចំ(៤)ភាគរយថ្លៃសេវារៀបចំខ្ញុំមានអាជ្ញាប័ណ្ណទេសចិនមេធាវី។ ភាគច្រើនអតិថិជនបរទេសជនជាតិនិងក្រុមហ៊ុន។ ប្រទេសចិនមេធាវីរបណ្ដាញបានសហការីនៅក្នុងក្រុងប៉េកាំងស៊ាងហៃធានជីនក្វាងចូវ,ណានជីង,ក្រុងហ្វូចូវ,ហៃ,កាហ្វេ,អ៊ូសៀន,ឆាងសា,ម៉េងនិងហាំងចូវ។ សិក្សាបន្ថែមនេះប្រទេសចិនមេធាវីរបណ្ដាញគឺមានគោលបំណងផ្តល់ចំណេះនិងយល់ដឹងនៃចិនច្បាប់សម្រាប់ជនបរទេស។ អ្នកគួរមានច្បាប់ណាមួយបញ្ហានៅក្នុងប្រទេសចិន,មិនស្ទាក់ស្ទើរដើម្បី ទាក់ទងប្រទេសចិនមេធាវីរបណ្ដាញសម្រាប់ពិគ្រោះយោបល់។ បឋមពិគ្រោះយោបល់ឥតគិតថ្លៃ។ បន្ថែមទៀតផ្នែកច្បាប់សេវាកម្ម,ទោះជាយ៉ាងណានឹងត្រូវបានចោទក្នុងសារត្រានិងការចំណាយ។ ពេត្រុសលោកជូ,មួយជួបប្រទះប្រទេសចិនមេធាវីអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីអនុវត្តច្បាប់សម្រាប់ច្រើនជាងដប់ឆ្នាំ,អ្នកនិពន្ធនៃការនេះប្រទេសចិនមេធាវីប្លក,ស្វាគមន៍សំណួរណាមួយឬការពិគ្រោះយោបល់ទាក់ទងទៅចិនច្បាប់។
